هذا المقال يهم كل عامل/ موظف/ مسئول موارد بشرية أو حتى صاحب عمل، بالتأكيد تهمك معرفة القانون الذي ينظم إجازاتك إن كنت من العاملين أو يحافظ على الامتثال القانوني إن كنت من أصحاب الأعمال، لذلك، في هذا المقال، نضع بين يديك دليلاً مرجعياً شاملاً يستعرض كافة أنواع الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، مع تفصيل ساعات العمل وفترات الراحة، لضمان أن تكون على دراية كاملة بحقوقك وواجباتك.

ساعات العمل وفترات الراحة: أساسيات يجب أن تعرفها

قبل الخوض في تفاصيل الإجازات، من المهم فهم الإطار الزمني الذي يحكم يوم عملك. نظام العمل السعودي يحدد قواعد واضحة لضمان التوازن بين العمل والحياة الشخصية:

- ساعات العمل القياسية: لا يجوز تشغيل العامل فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. خلال شهر رمضان المبارك، تُخفض هذه الساعات للعمال المسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

- فترات الراحة: يحق للعمال الحصول على فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة للراحة أو الصلاة أو تناول الطعام بعد كل خمس ساعات عمل متتالية. والجدير بالذكر أن هذه الفترات لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية، وخلالها لا يُعتبر العامل تحت سلطة صاحب العمل.

- الحد الأقصى للتواجد: لا يجوز أن يبقى العامل في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.

العمل الإضافي: كيف ومتى يُحتسب؟

تُعد أي ساعات عمل تتجاوز الحدود اليومية أو الأسبوعية المحددة عملًا إضافيًا، وتُحتسب جميع ساعات العمل التي تُؤدى في العطلات الرسمية والأعياد تلقائياً على أنها عمل إضافي.

يُعوض العمل الإضافي بمعدل يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. كما يوجد حد أقصى للعمل الإضافي يبلغ 720 ساعة سنوياً، ولا يجوز تجاوز هذا الحد دون موافقة العامل الخطية الصريحة.

الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية: 

الراحة الأسبوعية: يُحدد يوم الجمعة كيوم راحة أسبوعية رسمي لجميع العمال، وهو يوم مدفوع الأجر بالكامل. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل استبدال يوم الجمعة بيوم آخر لبعض العمال بعد إخطار مكتب العمل المختص، بشرط ألا تقل فترة الراحة الأسبوعية عن 24 ساعة متتالية.

العطلات الرسمية: يُلزم أصحاب العمل بتقديم إجازة بأجر كامل لجميع العطلات الرسمية المعترف بها في المملكة العربية السعودية، وهي: يوم التأسيس السعودي، عيد الفطر، يوم عرفة، عيد الأضحى، واليوم الوطني السعودي.

أنواع الإجازات: تختلف باختلاف المناسبة

يُعد فهم أنواع الإجازات المختلفة أمراً حيوياً لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. إليك تفصيل شامل لأهم هذه الإجازات:

1. الإجازة السنوية

يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

- المدة: لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى، وتزداد إلى 30 يوماً سنوياً بمجرد أن يكمل العامل خمس سنوات خدمة متصلة.

- الدفع: تُدفع أجرة الإجازة مقدمًا.

- الاستخدام: يُتوقع من العمال أخذ إجازاتهم في السنة المستحقة لها، ولا يجوز التنازل عن حقهم فيها أو الحصول على بدل نقدي بدلاً من الحصول عليها أثناء خدمتهم.

- تحديد الموعد والتأجيل: لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

2. الإجازة المرضية

يحق للعمال الذين يقدمون شهادة طبية تثبت مرضهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وفقاً للتفاصيل التالية:

- أجر كامل: عن أول 30 يوماً.

- ثلاثة أرباع الأجر: عن الـ 60 يوماً التالية.

- بدون أجر: عن الـ 30 يوماً التي تلي ذلك

- ملاحظة: تُحتسب هذه الفترات (30 يوماً بأجر كامل، 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، 30 يوماً بدون أجر) خلال سنة واحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة.

3. إجازة الأمومة

يحق للعاملات الحصول على 10 أسابيع إجازة أمومة بأجر كامل.

- المدة الإلزامية: ستة أسابيع من هذه الإجازة إلزامية بعد الولادة مباشرة.

- التوزيع: يمكن توزيع الأسابيع الستة المتبقية حسب رغبة العاملة، بدءاً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة.

- التمديد: يحق للعاملة تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد بدون أجر.

- الحماية من الفصل: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع.

4. إجازة الأبوة

يحق للعامل عند استقباله لمولود جديد الحصول على ثلاثة أيام إجازة أبوة بأجر كامل.

5. إجازة الوفاة والزواج

- إجازة الوفاة: يحق للعامل الحصول على خمسة أيام إجازة بأجر كامل في حال وفاة الزوج، أو أحد أصوله (الوالدين، الأجداد) أو فروعه (الأبناء، الأحفاد).

- للمرأة المسلمة: يحق للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة.

- إجازة الزواج: يحق للعامل الحصول على خمسة أيام إجازة بأجر كامل عند زواجه.

6. إجازة الحج

يحق للعامل المسلم الذي أكمل سنتين متصلتين على الأقل من الخدمة الحصول على إجازة بأجر كامل تتراوح مدتها بين 10 و 15 يوماً (بما فيها إجازة عيد الأضحى) لأداء فريضة الحج. يمكن الاستفادة من هذا الاستحقاق مرة واحدة فقط طوال فترة خدمته الكاملة لدى صاحب العمل.

7. إجازات خاصة 

- إجازة الامتحانات: يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان لسنة غير معادة، وإجازة بدون أجر لسنة معادة.

- إجازة بدون أجر: يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة بدون أجر، ويُعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة التي تزيد على 20 يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

- إجازة للطفل المريض أو من ذوي الإعاقة: يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، قابلة للتمديد لمدة شهر بدون أجر، لرعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً.

- فترات الرضاعة: يحق للمرأة العاملة ساعة راحة يومياً مدفوعة الأجر لإرضاع مولودها.

ملاحظة هامة: لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. إذا أثبت صاحب العمل ذلك، فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه.

الخلاصة

يُعد نظام العمل السعودي إطاراً قانونياً شاملاً يهدف إلى حماية حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، لا سيما فيما يتعلق بساعات العمل وأنواع الإجازات. إن فهم هذه اللوائح ليس مجرد واجب قانوني، بل هو استثمار في بناء بيئة عمل صحية، منتجة، وعادلة.

بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الالتزام الدقيق بهذه القواعد يقلل من المخاطر القانونية ويحسن من سمعة الشركة، مما يجعلها وجهة جذابة لأفضل المواهب. وبالنسبة للموظفين، فإن معرفة حقوقهم تمكنهم من المطالبة بها بثقة، مما يعزز شعورهم بالأمان والاستقرار الوظيفي.

إذا كانت شركتك تواجه تحديات في إدارة الإجازات المعقدة؟ مع أنظمة انكلوسيف Inclusive، يمكنك أتمتة حسابات الإجازات، وضمان الامتثال الكامل، وتوفير الشفافية اللازمة لجميع موظفيك. تواصل معنا اليوم لتحقيق إدارة موارد بشرية مُحكمة ومتوافقة.